Yves Chatenay, Conférencier Consultant Formateur

INNOVATION MANAGERIALE - CONDUITE DE PROJET - ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

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1. Missions réalisées
2.
Finalités et progrès
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Le management durable
4.
Management stratégique
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Management opérationnel
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Management de projet
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Analyse stratégique
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Accompagnement du changement
7.
Prise de décision

Formation

1. Mes propositions
  - DIF
2. Ma pédagogie
3. Modèle de référence
4. Problématique
5. Fondements
6. Un autre regard
7. Quel avenir ?

Communication

1. Définition
2. Affirmation de soi et créativité coaching"
3. Communication réussie
4. Communication-action
5. Objectivité, subjectivité, affectivité
6. Améliorer sa communication
  - Le CQQCOQP
  - Le non-verbal
7. Information et informatisation

Qui suis-je ?

1. Compétences
2. Références
3. Paroles de clients
4. Publication
5. Coordonnées
6. Mentions légales
7. Charte déontologique

Organisation - Fiches pratiques

Bibliographie

Qui suis-je ?

L'avenir est ouvert, tout est possible, l'innovation managériale n'a jamais été aussi vitale !

Bienvenue sur ce site principalement consacré au conseil et à la formation. J'ai cherché à le concevoir agréable, clair et simple à consulter tout en répondant à une exigence de fond, en mettant à votre disposition un maximum de contenu. Vous trouverez des informations plus précises concernant mon activité de coaching sur ycoach.fr. Je fais par ailleurs des conférences sur l'innovation sociale dans une approche humaniste et existentielle.

J'entends par innovation managériale l'ensemble des pratiques professionnelles, intégrées à tous niveaux au quotidien, permettant aux organisations de travail de trouver des solutions nouvelles pour s'adapter et s'inscrire dans la durée en impliquant tous les acteurs. Dans une approche systémique, stratégique et collaborative, je redéfinis la notion et les conditions de la performance, ce qui est un enjeu majeur pour assurer "la pérennité et la transformation" de structures toujours plus humaines. 

Nous devons créer de la valeur humaine ajoutée !

J'effectue des conférences-débats en m'adaptant à tous les publics avec d'excellents retours. N'hésitez pas à me contacter pour toute information. 

Bonne lecture et à bientôt,

Yves Chatenay


Conseil

è Vous êtes confrontés à d'importants changements qui nécessitent un accompagnement soutenu ?

è Vous voulez développer ou mettre en œuvre une conduite de projet efficace et performante en lien avec les réalités concrètes et leur complexité ?
è
Vous avez besoin de professionnaliser votre management ?

è Vous devez améliorer le relationnel dans les équipes et redonner du sens au travail ?  
è
Vous avez la nécessité de valoriser le travail de vos collaborateurs pour accroître votre performance ?

Dans un contexte de profonde remise en cause économique, sociétale et professionnelleje suis là pour vous apporter méthode, rigueur et recul : vous permettre d'identifier clairement vos objectifs à partir d'une analyse fine de vos besoins et de vos moyens, vous aider à établir des stratégies concrètes pour atteindre ces objectifs et vous accompagner dans la mise en œuvre des facteurs clés de réussite et des dispositifs d'évaluation des résultats.

Aujourd’hui, ce n’est plus seulement la technique qui fait la différence, ce sur quoi vous pouvez progresser, mais l'organisation, la communication et le relationnel. Les aspects humains du travail sont le gisement le plus important d’améliorations et de progrès, sources de performances, de gains et d’innovations : comportements, relations interpersonnelles, structures, mais aussi gestion des ressources humaines, management des femmes et des hommes, conduite de projets et démarche qualité. Sans oublier la prise en compte du développement durable (environnement, économie, social, gouvernance) et toutes les nouvelles possibilités offertes par le Web 2.0 (je travaille en la matière avec Greenworking comme partenaire) et le Web 3.0 qui vient.

Ma force est dans mon écoute, car c’est à partir des questions et des réponses que tout se construit. Mon outil privilégié est le dialogue. En posant la bonne question au bon moment, grâce à des diagnostics détaillés, je vous aide à identifier vos forces et vos points de progression, à définir vos finalités et à faire appel à tout l'éventail de vos ressources et valeurs. Ensemble, nous affrontons la réalité en prise directe, en ajustant des moyens optimisés à des objectifs appropriés.

La contribution de tous est devenue vitale. Si les orientations choisies sont pertinentes et opportunes, si en les poursuivant chacun participe à les affiner, les mettre en œuvre et les enrichir, l’évolution sera positive, l'efficacité sera au rendez-vous. J’interviens à la journée ou à la mission, en fonction d’un cahier des charges précis et de propositions écrites contractualisant notre relation et les résultats attendus.

Il n'y a rien de plus pratique qu'une bonne théorie. Des structures plus efficientes, de meilleures adéquations homme travail, de nouveaux projets doivent voir le jour et se concrétiser. Depuis plusieurs années, comme consultant, je contribue à l’évolution de nombreuses organisations en répondant à leurs besoins par des solutions concrètes adaptées à leurs cas particuliers.

En savoir plus...

Références        Missions réalisées        Management        Communication

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Formation

è Conférence-débat de deux heures : "Qu'est-ce que manager aujourd'hui ?"
è
Formation-action de trois jours : "Projet d'établissement, projet d'entreprise, projet de service"
è
Séminaire-atelier de deux jours : "Décliner sa stratégie d'entreprise dans des partenariats multiples et complexes"

Les hommes sont la première richesse des entreprises... s’ils ont les compétences requises et si les organisations permettent que ces compétences soient utilisées afin qu'ils soient vraiment efficaces, qu'ils développent constamment leurs potentiels dans tous les domaines, y compris celui du savoir être. 

Aujourd’hui le simplisme, même bien intentionné, est souvent préjudiciable. Le fonctionnement d’une entreprise n’est ni évident, ni transparent : le responsable en quête d’efficacité ne peut faire l’économie d’une compréhension approfondie de la réalité. C’est pourquoi mes formations offrent aussi bien des éléments méthodologiques pour comprendre, décider et agir de façon pertinente que des exercices pratiques, directement issus de la vie professionnelle, permettant véritablement d’apprendre, de progresser et d'évoluer.

Un besoin clairement défini est gage de réussite : je vous aide à le formuler. Différentes approches pédagogiques peuvent ainsi être mises en œuvre, pouvant aller jusqu'à un accompagnement dans le cadre des situations de travail. Les temps forts vécus en action de formation favorisent l’évolution personnelle. Des évaluations assurent le suivi. Les documents remis, riches et nombreux, permettent à la fois de retrouver le contenu de ce qui a été traité et de poursuivre un travail ultérieur.

Salariés, agents, artisans et travailleurs indépendants, vous avez des droits à la formation professionnelle. La formation, c'est tout au long de la vie : savoirs, savoir-faire et savoir être sont les fondements de votre développement et de votre évolution. Parlez-en à votre supérieur, à votre responsable des ressources humaines ou à votre organisme collecteur de fonds. N'oubliez pas qu'il existe aujourd'hui un Droit Individuel à la Formation (DIF) dont vous pouvez bénéficier dans certaines conditions.

En savoir plus...

DIF        Ma pédagogie        Référentiel        Mes partenaires

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Coaching

è Vous êtes confronté à un ambitieux challenge et vous voulez réussir ?
è
Un projet vous tient à cœur et vous vous posez des questions ?
è
Vous avez un entretien crucial à préparer dans l'urgence ?
è Des changements professionnels se profilent et vous avez besoin de faire le point ?
è
Vous vous demandez comment mettre en valeur vos compétences ?
è
Vous voulez évoluer mais vous vous sentez freiné ?
è
Face à une situation difficile vous cherchez des solutions ?

Le coaching consiste en des échanges ponctuels dont la finalité est de vous rendre plus libre, plus autonome et plus indépendant sur la durée, ne devant votre progression et votre réussite qu'à vous-même

D’où partez-vous ? Où voulez-vous aller ? Comment pouvez-vous y arriver ? Tout être humain a en lui des potentiels insoupçonnés qu'une écoute attentive, "active", peut faire se manifester. Un dialogue de qualité, neutre et bienveillant, permet de prendre du recul et de la hauteur par rapport aux événements. Je ne vous apporterai pas de solutions toutes faites mais vous aiderai à créer et à construire des réponses adaptées à votre personne et aux situations que vous vivez.

Vous pouvez me solliciter dans le cadre de votre activité professionnelle ou à titre personnel et privé. Lors du premier rendez-vous (la prise de contact n'est pas facturée), nous définirons ensemble les objectifs et les modalités pratiques du coaching. Cela vous permettra ensuite de vous engager en connaissance de cause : prenez connaissance de ma charte déontologique (la contractualisation avec votre entreprise peut s'avérer nécessaire).

En savoir plus avec le site ycoach.fr...

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Mise à jour : 06 avril 2016